LinkedIn-ryhmässä Great Place to Work® Institute Finland Tommi Talasto nostaa paljon hoetun ”war for talent” -termin esille kirjoituksessaan Tilastoja Suomen parhaista työpaikoista 2011: Vaihtuvuus ja rekrytointi” (1.4.2011).
Talasto esittelee tilastoja Suomen parhaista työpaikoista 2011. Hänen mukaansa Suomen parhaat työpaikat saavat keskimäärin enemmän työnhakijoita, kuin muut. Heillä on näin myös paremmat mahdollisuudet löytää niin osaamisensa kuin persoonansa puolesta parhaiten organisaatioon ja työtehtävään sopiva henkilö. Tulevaisuudessa yrityskuvan ja maineen merkitys tulee siis edelleen kasvamaan.
Toki sille on syynsä, miksi vuodesta toiseen monet samat yritykset saavat tunnustusta hyvinä työpaikkoina – niitä ne varmasti ovatkin. Ovatko mittarit kuitenkin riittämättömiä? Käykö tuloksissa kuten BKT:n tapauksessa, joka ei mittaa kuin kovia hyvinvoinnin mittareita ja unohtaa pehmeät arvot? Kuka sanoo, että työpaikkani ei ole Suomen paras, jos itse viihdyn työssäni ja työyhteisössäni?
Toisaalta puhutaan paljon X- ja Y-sukupolvista. Työelämä tulee muuttumaan, mutta myöskään työnhakijat eivät pysy samassa muotissa. Mistä kukaan tietää millainen on työntekijöiden mielestä Suomen paras työpaikka 2020 ja onko se edes rajattavissa maantieteellisesti vain Suomeen?
Tilaa RSS