Soveltuvuusarvioinnit

Tarjoamme soveltuvuusarviointeja rekrytointien, perehdytyksen ja henkilöstön kehittämisen tueksi:

• Kuvaileva henkilöarviointi
• Kantaaottava henkilöarviointi
• Valmentava henkilöarviointi

Kuvaileva henkilöarviointi mittaa henkilön motivaatiota ja valmiuksia eri tehtävärooleihin

Virvon asiantuntemuksella ja ammattimaisilla arviointimenetelmillä toteutettava kuvaileva henkilöarviointi mittaa henkilön motivaatiota ja valmiuksia eri tehtävärooleihin. Rekrytoiva esimies saa samalla arvokasta tietoa henkilön toimintatavoista kehittymistä ajatellen. Kuvailevan henkilöarvioinnin avulla selvitetään myös henkilön asenteita ja orientaatiota erilaisiin toimintaympäristöihin ja ohjeistuksiin liittyen, ja saadaan näin suuntaa antavaa tietoa siitä, millaiseen työympäristöön henkilö sopii parhaiten. Lisäksi kuvaileva arviointi antaa rekrytoinnin tueksi tietoa siitä, mikä on henkilön tapa jäsentää asioita ja toteuttaa erilaisia tehtäviä.

Lue case-esimerkki tekemästämme kuvailevasta henkilöarvioinnista täältä.

Kantaaottava henkilöarviointi on johtaja-, päällikkö- ja asiantuntijatehtävien rekrytointipäätöksen tueksi räätälöity menettely

Kantaaottava henkilöarviointi on johtaja-, päällikkö- ja asiantuntijatehtävien rekrytointipäätöksen tueksi räätälöity menettely, joka antaa kattavan kuvauksen henkilön johtamistyylistä, toimintatyylistä ja vuorovaikutustyylistä. Arvioinnin avulla kartoitetaan kandidaatin tapaa soveltaa osaamistaan kohdeorganisaatiossa ja toimintaympäristössä. Kantaaottava henkilöarviointi antaa myös kuvan henkilön kehityspotentiaalista ja tuo esille valinnan mahdollisuudet ja riskit.

Arvioinnissa käytetään hyödyksi Virvon asiantuntemusta sekä ammattimaisia arviointimenetelmiä. Arvioinnin suorittaa Suomen Psykologiliiton sertifioitu henkilöarvioija ja se kestää keskimäärin 6-7 tuntia. Asiakas saa arvioinnista räätälöidyn, kattavan kirjallisen raportin, joka käydään suullisesti läpi sekä asiakkaan että arvioitavan henkilön kanssa.

Valmentava henkilöarviointi on ammattimainen osaamisen ja potentiaalin kartoitus

Virvon valmentava henkilöarviointi on ammattimainen osaamisen ja potentiaalin kartoitus, jonka avulla saadaan tietoa siitä, mitkä ovat henkilön vahvuuksia nykyisen työnsä kannalta, millainen on hänen tapansa toimia, mitä asioita tulisi kehittää tai huomioida tuettaessa henkilön osaamista ja kehittymistä sekä millaista kehityspotentiaalia henkilön osaamisessa ja toimintatavoissa on.

Valmentava henkilöarviointi soveltuu jo työsuhteessa, johtotehtävissä toimivien työntekijöiden arviointiin kehittämisen tueksi.

Haluatko kuulla lisää? Jätä yhteydenottopyyntö sivun oikeasta reunasta niin otamme yhteyttä.