Rekrytointiprosessin kehittäminen

Rekrytoinnin haasteet

Osaavalle työvoimalle on kasvava tarve. Yritykset hukkaavat hyviä ehdokkaita, koska prosessi ei
etene tarpeeksi nopeasti.
Sisäiset ehdokkaat eivät aina tule huomioiduiksi hakuprosessissa.
Koeaikapurkuja on paljon.
Rekrytointipalveluntarjoajia käytetään villisti.
Kustannukset karkaavat ja laatu vaihtelee.

Mitä teemme?

Auditoimme rekrytointi- ja resursointiprosessin ja ehdotamme kehitystoimenpiteitä.
Kuvaamme uudet keskitetysti hallinnoitavat prosessit, toiminnalliset käytännöt ja vastuut.
Luomme rekrytoinnin laadun ja tehokkuuden mittarit.
Luomme työkalut ja työohjeet.

Miten asiakas hyötyy työstämme?

Asiakas voi toimia tehokkaasti ja laadukkaasti hetkittäin suurillakin rekrytointimäärillä.
Läpimenoajat paranevat ja sisäiset roolit prosessissa ovat selvät.
Sisäinen työkierto tehostuu.
Koeaikapurut vähenevät.
Palveluntarjoajien hallinta helpottuu.
Rekrytointikustannukset ovat ennustettavia.