Rekrytointiprosessin osan ulkoistaminen

Milloin?

Ei ole riittävästi hyviä hakijoita ja aikaa käytetään liikaa hakijoihin, jotka eivät tule valituksi.
Rekrytointi-ilmoituksen perusteella tuleviin tiedusteluihin ei ole tarpeeksi aikaa vastata. Tämän on
huomattu vaikuttavan työnantajamielikuvaan negatiivisesti. Aikaa menee myös hukkaan
esikarsimisessa.

Mitä teemme?

Teemme rekrytointi-ilmoituksen houkuttelevaksi ja valitsemme oikeat mediat.
Vastaamme tiedusteluihin.
Teemme esikarsinnan hakuasiakirjojen ja/tai haastattelujen perusteella.
Informoimme ehdokkaita aktiivisesti hakuprosessin kulusta.

Hyödyt asiakkaille?

Monta hyvää hakijaa on positiivinen ongelma. Asiakas voi käyttää aikansa oikeiden ehdokkaiden
tapaamiseen. Aktiivinen tiedottaminen mahdollistaa sen, että hyvä mielikuva työnantajasta säilyy
myös niillä hakijoilla, jotka eivät tule valituiksi.