Rekrytointiprosessin ulkoistaminen

Milloin?

Rekrytointimäärät ovat suuria ja rekrytointikustannukset eivät pysy hallinnassa.
Hyvät hakijat vetäytyvät valintaprosessin hitauden johdosta.
Rekrytointiprosessia on vaikea mitata ja hallinnoida laadullisesti tai taloudellisesti.
Esimiesten ja henkilöstöpäällikön aika menee kärkiehdokkaiden haastattelujen prosessin
hallinnointiin.

Mitä teemme?

Auditoimme rekrytointi- ja resursointiprosessin ja ehdotamme kehitystoimenpiteitä.
Kuvaamme uudet keskitetysti hallinnoitavat prosessit, toiminnalliset käytännöt ja vastuut.
Luomme rekrytoinnin laadun ja tehokkuuden mittarit.
Luomme työkalut ja työohjeet.
Autamme hallinnoimaan prosesseja jatkuvana palveluna.
Toimimme rekrytointiosastona yritykselle.

Hyödyt asiakkaille?

Rekrytointiprosessi on selkeä ja toiminnalliset vastuut ovat kirkkaat.
Rekrytointien laatu paranee. Rekrytointikustannukset laskevat ja ovat paremmin ennustettavissa.
Mittarit ovat selkeät ja mahdollistavat johdolle faktapohjaisen päätöksenteon
resursointitoimenpiteissä.
Koeaikapurut vähenevät.
Prosessin läpimenoajat lyhenevät.